Cầu Ngang:Góp vốn xoay vòng giúp đoàn viên công đoàn ổn định cuộc sống

Công đoàn cơ sở tại Chi nhánh 2 - Công ty TNHH quốc tế TONSUN chăm lo tốt đời sống cho công nhân nên tình hình sản xuất kinh doanh tại Công ty luôn ổn định trước, trong và thời kỳ hậu Covid-19. Trong ảnh: giờ làm việc của công nhân trong thời kỳ hậu Covid-19.

Trong góp vốn xoay vòng, các thành viên tham gia sẽ tích lũy một khoản tiền nhỏ gửi vào quỹ chung từ 200.000 - 500.000 đồng/người/tháng. Từ số tiền này, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện đã hỗ trợ xây nhà, vốn phát triển sản xuất,… giúp ĐVCĐ vượt qua khó khăn vươn lên trong cuộc sống. Bên cạnh đó, LĐLĐ huyện thành lập Quỹ Hỗ trợ ĐVCĐ có hoàn cảnh khó khăn vượt qua nghịch cảnh vươn lên ổn định cuộc sống an tâm công tác, qua đó đã hỗ trợ 11 ĐVCĐ với số vốn 110 triệu đồng vay tạo việc làm, sản xuất kinh doanh.

ĐVCĐ Thạch Si Na, công đoàn cơ sở xã Hiệp Hòa, huyện Cầu Ngang là 01 trong 11 ĐVCĐ được hưởng lợi tự nguồn Quỹ Hỗ trợ ĐVCĐ có hoàn cảnh khó khăn, từ số tiền hỗ trợ vốn vay 10 triệu đồng và số tiền đối ứng của gia đình ĐVCĐ Thạch Si Na đã đầu tư mua bò sinh sản, tạo thêm việc làm thúc đẩy kinh tế gia đình.

Song song đó, LĐLĐ phối hợp cùng công đoàn cơ sở vận động xây dựng những mô hình “dân vận khéo” hiệu quả thiết thực như: hùn vốn xoay vòng hỗ trợ hội viên nghèo mua bảo hiểm y tế; vận động thanh niên học nghề, tham gia xuất khẩu lao động góp phần giảm nghèo bền vững; liên kết một địa chỉ nhân đạo hỗ trợ phụ nữ, người già neo đơn; tuyến đường hoa; tuyến đường sáng - xanh - sạch - đẹp; nâng cao chất lượng công tác tổ chức triển khai các chỉ thị, nghị quyết; mỗi đảng viên chi bộ cuối năm đều biết và kể được một mẫu chuyện kể về Bác; xây dựng môi trường làm việc ngăn nắp, trật tự để tiết kiệm thời gian, nâng cao hiệu quả công việc; nói không với rác thải nhựa; thực hiện tuyến đường sáng - xanh - sạch - đẹp...

Bà Hồ Thị Cẩm, Phó Chủ tịch LĐLĐ huyện Cầu Ngang cho biết: hiện Cầu Ngang có 92 công đoàn cơ sở trực thuộc với 3.415 công nhân, viên chức, lao động, trong đó 3.266 ĐVCĐ. Để phong trào thi đua từng bước đi vào cuộc sống của công nhân, viên chức, lao động và phát huy hiệu quả tích cực của phong trào, hàng năm LĐLĐ huyện căn cứ vào các chỉ tiêu phát triển kinh tế, văn hóa - xã hội của huyện, kế hoạch phát động phong trào thi đua của LĐLĐ tỉnh, xây dựng kế hoạch phát động phong trào thi đua, từ đó góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu về kinh tế, văn hóa - xã hội…

Song song đó, LĐLĐ huyện phát động phong trào thi đua “giỏi việc nước, đảm việc nhà” nhằm tập hợp động viên nữ công nhân, viên chức, lao động tham gia đóng góp tích cực trong xây dựng cơ quan, đơn vị, xây dựng quê hương ngày càng đổi mới; tham gia hiến máu nhân đạo, góp vốn xoay vòng để phát triển kinh tế gia đình, tham gia các lớp tập huấn chuyển giao khoa học-kỹ thuật nâng cao kỹ năng sản xuất, tham gia giải quyết việc làm; góp phần giảm nghèo... đạt và vượt chỉ tiêu trên giao.

Riêng những tháng đầu năm 2020, LĐLĐ huyện đã vận động Quỹ Mái ấm công đoàn với số tiền 143 triệu đồng; đồng thời tặng 89 phần quà cho ĐVCĐ và công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn đang làm việc tại Chi nhánh 2 - Công ty TNHH quốc tế TONSUN; đề xuất 94 trường hợp người lao động được nhận quà của LĐLĐ tỉnh; hỗ trợ xây dựng 02 căn nhà mái ấm công đoàn cho ĐVCĐ gặp khó khăn về nhà ở trị giá trên 168 triệu đồng.

Ngoài ra, LĐLĐ huyện tổ chức thăm hỏi 635 trường hợp đoàn viên ốm đau, thai sản, gia đình có tang chế với tổng kinh phí 860,5 triệu đồng; tặng quà cho ĐVCĐ nữ nhân kỷ niệm ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3; tết Nguyên đán, Tết cổ truyền của đồng bào Khmer tổng kinh phí hơn 675 triệu đồng. Đồng thời, LĐLĐ huyện vận động ĐVCĐ đóng góp vào Quỹ Hỗ trợ thiệt hại hạn mặn và phòng, chống dịch bệnh Covid-19, qua đó có 59 công đoàn cơ sở đã đóng góp số tiền trên 167,49 triệu đồng.

Bên cạnh đó, tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp (DN) đã phát huy vai trò là cầu nối giữa người sử dụng lao động và người lao động trong giải quyết việc làm, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động, góp phần không nhỏ vào việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định với tiến bộ trong DN, thúc đẩy sản xuất, kinh doanh, phát triển bền vững. Công đoàn cơ sở trong DN đã đẩy mạnh công tác tuyên truyền để chủ sử dụng lao động cũng như người lao động nâng cao hiểu biết về quyền lợi, trách nhiệm trong việc thực hiện các chính sách về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động...

Công đoàn cơ sở thường xuyên đổi mới nội dung phương thức hoạt động nhằm nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động; thường xuyên phát động, triển khai thực hiện các phong trào thi đua: “lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật”, chấp hành nội quy lao động, tuân thủ quy trình công nghệ, nâng cao tay nghề, nâng cao năng suất lao động.

Tổ chức công đoàn còn đề xuất chủ DN động viên khen thưởng kịp thời những tập thể, cá nhân thực hiện tốt phong trào thi đua, tạo động lực cho người lao động yên tâm gắn bó với DN. Để đồng hành cùng DN vượt qua khó khăn, các CĐCS đổi mới phương pháp hoạt động, sáng tạo trong công tác vận động đoàn viên phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hăng sai lao động sản xuất, tiết kiệm chi phí, giảm chi phí, tăng sức cạnh tranh của sản phẩm. Nhờ đó, DN vượt qua khó khăn sản xuất kinh doanh có lãi, việc làm, tiền lương, thưởng, tăng tiền cơm trưa, đời sống công nhân lao động được nâng lên.

Việc xây dựng mô hình góp vốn xoay vòng không chỉ giúp ĐVCĐ tăng gia sản xuất, cải thiện thu nhập. Phát huy hiệu quả, thời gian tới, LĐLĐ huyện tiếp tục vận động ĐVCĐ tích cực tham gia đóng góp số vốn nhiều hơn để giúp đỡ được nhiều ĐVCĐ khó khăn trong huyện.

Bài, ảnh: MỸ NHÂN