Đổi mới, nâng cao chất lượng công tác nữ công công đoàn các cấp

Lao động nữ Công ty TNHH CM ViNa Trà Vinh, huyện Trà Cú chiếm khoảng 90% (trong ảnh: Công nhân Công ty TNHH CM ViNa Trà Vinh trong giờ làm việc). 

Kế hoạch đề ra chỉ tiêu, ít nhất 80% công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước có đủ điều kiện thành lập Ban Nữ công quần chúng theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam. 100% cán bộ nữ công công đoàn các cấp được quán triệt, triển khai các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, của tổ chức Công đoàn, chính sách, pháp luật của Nhà mước liên quan đến lao động nữ và bình đẳng giới; có 95% cán bộ nữ công được tập huấn nghiệp vụ, kỹ năng tham mưu, tổ chức hoạt động nữ công. Hàng năm, có 90% nữ đoàn viên đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”.

Thực hiện kế hoạch này, Ban Thường vụ, Ban Chấp hành công đoàn các cấp thường xuyên quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo các phong trào, hoạt động nữ công công đoàn, mạnh dạng phân công, giao việc cho Ban Nữ công quần chúng tham mưu, đề xuất những vấn đề liên quan đến lao động nữ và trẻ em.

Ban Nữ công quần chúng chủ động, tích cực trong công tác tham mưu, xây dựng chương trình, kế hoạch công tác hàng năm và cả nhiệm kỳ để tổ chức thực hiện. Các chương trình, kế hoạch công tác phải đảm bảo tính khả thi, chỉ tiêu nhiệm vụ phải cụ thể, rõ ràng, thiết thực, đáp ứng nhu cầu, nguyện vọng của nữ đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ).

Tham gia đóng góp ý kiến với cấp có thẩm quyền trong xây dựng chế độ chính sách đối với lao động nữ; bám sát thực tiễn, phát hiện những khó khăn, vướng mắc, những vấn đề mới trong việc triển khai chế độ, chính sách cho lao động nữ để nghiên cứu, tổng hợp, đề xuất cấp có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung. Hướng dẫn, hỗ trợ các công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp tham gia xây dựng, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể đảm bảo các quyền lợi của lao động nữ cao hơn quy định của pháp luật.

Thường xuyên nắm bắt tình hình đời sống, việc làm và tâm tư, nguyện vọng của nữ CNVCLĐ. Tích cực tham gia đối thoại, thương lượng, ký thỏa ước lao động tập thể với những điều khoản có lợi hơn so với Luật định đối với lao động nữ như: hỗ trợ tiền lương tháng thứ 13, hỗ trợ bữa ăn ca, tăng chế độ dinh dưỡng bữa ăn ca cho lao động nữ mang thai, hỗ trợ khám thai định kỳ, tiền gửi trẻ, quà tặng sinh nhật, ngày lễ, tết. Thăm hỏi, hỗ trợ những lao động nữ khuyết tật, bệnh hiểm nghèo, gia đình có hoàn cảnh khó khăn; động viên khen thưởng con CNVCLĐ đạt thành tích cao trong học tập, tổ chức biểu dương gia đình đoàn viên, người lao động tiêu biểu...

Tin, ảnh: KIM LOAN