Công đoàn tỉnh Trà Vinh: Quyết tâm đổi mới, sáng tạo vì quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động

Công nhân Công ty TNHH HanYang Electronic Việt Nam, xã Bình Phú, huyện Càng Long trong giờ làm việc. Ảnh: KIM LOAN

95 năm qua là chặng đường lịch sử vẻ vang của Công đoàn Việt Nam. Giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn luôn gắn liền với những chặng đường lịch sử vẻ vang của dân tộc Việt Nam, gắn liền với sự lãnh đạo của Đảng và cuộc đời, sự nghiệp hoạt động của Chủ tịch Hồ Chí Minh, lãnh tụ kính yêu của dân tộc Việt Nam.

Năm 2024, đánh dấu một mốc quan trọng trong quá trình hình thành và phát triển của tổ chức Công đoàn Việt Nam. Cách đây 95 năm, tổ chức Công hội Đỏ, tiền thân của Công đoàn Việt Nam được ra đời đã tập hợp, lãnh đạo giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam có nhiều đóng góp quan trọng trong quá trình đấu tranh giành độc lập, giải phóng dân tộc, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa.

Cùng quá trình đó, lực lượng công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) và tổ chức Công đoàn tỉnh Trà Vinh cũng được hình thành, phát triển cho đến nay. Dưới sự lãnh đạo trực tiếp của Đảng bộ tỉnh, Công đoàn Trà Vinh ra đời, đi vào hoạt động, cùng với Nhân dân trong tỉnh tổ chức, xây dựng lực lượng tham gia kháng chiến, góp phần cùng với Nhân dân cả nước làm nên thắng lợi vẻ vang của 02 cuộc kháng chiến vệ quốc vĩ đại, cùng cả nước làm nên chiến thắng lịch sử mùa Xuân năm 1975, hoàn thành sự nghiệp giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước.

Từ sau ngày thống nhất đất nước đến nay, phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn Trà Vinh luôn bám sát nhiệm vụ chính trị của Đảng bộ tỉnh, cùng với các đoàn thể và Nhân dân trong tỉnh thực hiện thắng lợi đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.

Sau ngày tái lập tỉnh Trà Vinh vào năm 1992, đội ngũ CNVCLĐ của tỉnh có sự phát triển nhanh về số lượng, chất lượng từng bước được nâng lên và có mặt trong hầu hết các thành phần kinh tế, các ngành nghề, lĩnh vực, giữ vai trò quan trọng trong quá trình phát triển kinh tế - xã hội. Nếu như năm 1992, toàn tỉnh chỉ có 03 công đoàn ngành, 08 Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện, thị xã với gần 11.500 đoàn viên, thì đến nay, toàn tỉnh có 62.609 đoàn viên công đoàn/tổng số 64.166 CNVCLĐ và 942 công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn, đóng góp quan trọng vào sự nghiệp xây dựng quê hương Trà Vinh ngày càng phát triển.

Trong những năm gần đây, các cấp Công đoàn tỉnh Trà Vinh có nhiều đổi mới về nội dung, phương thức hoạt động. Quyền lợi, phúc lợi cho đoàn viên, người lao động luôn được chú trọng, tổ chức các hoạt động mang lại lợi ích cho đoàn viên, người lao động như: “Tết sum vầy”, thăm hỏi, tặng quà cho hàng chục ngàn đoàn viên, người lao động khó khăn dịp tết nguyên đán; Chương trình “Mái ấm công đoàn” triển khai từ năm 2007 đến nay, có hơn 1.000 đoàn viên được hỗ trợ với tổng số tiền trên 27,7 tỷ đồng; hoạt động Tháng Công nhân được tổ chức từ năm 2012, duy trì hàng năm, mỗi năm tổ chức trao từ 1.200 - 3.000 phần quà cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn... cùng nhiều chương trình phúc lợi khác.

Công đoàn các cấp tích cực tham gia đóng góp xây dựng chính sách, pháp luật có liên quan đến quyền lợi của đoàn viên, người lao động. Chất lượng đối thoại, thương lượng, ký kết các thỏa ước lao động tập thể được nâng cao với nhiều nội dung có lợi hơn cho người lao động như: hỗ trợ tiền xăng, tiền ăn, nâng cao giá trị bữa ăn giữa ca… Công tác kiểm tra, giám sát và phản biện xã hội được tăng cường. Các cấp công đoàn đã chủ đông, tích cực và phối hợp với MTTQ và các ngành có liên quan góp ý, kiểm tra, giám sát và phản biện xã hội đối với những chủ trương, chính sách liên quan đến người lao động và hoạt động công đoàn.

Các phong trào thi đua yêu nước do công đoàn phát động có nhiều đổi mới, gắn với “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”… được các cấp công đoàn cụ thể, phát triển thành những mô hình tại đơn vị, địa phương. Điển hình như trong khối hành chính sự nghiệp có phong trào “Cải cách thủ tục hành chính”, “Nâng cao trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân”, phong trào “Tham mưu giỏi, phục vụ tốt”… Trong khối sản xuất kinh doanh với phong trào thi đua “Sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất”. Các địa phương có các phong trào thi đua gắn với phong trào “Xây dựng nông thôn mới”…

Các cấp công đoàn phát huy vai trò tham gia thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở, từ đó chất lượng hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, hội nghị người lao động và đối thoại tại nơi làm việc ngày càng được nâng lên. Hàng năm, có 100% cơ quan, đơn vị tổ chức hội nghị; 100% doanh nghiệp nhà nước và trên 96% doanh nghiệp ngoài nhà nước tổ chức hội nghị người lao động; tổ chức 689 cuộc đối thoại định kỳ và đột xuất.

Công tác vận động, tập hợp phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở được tăng cường, đến nay, toàn tỉnh có 62.609 đoàn viên/tổng số 64.166 CNVCLĐ và 942 công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn. Hàng năm, các cấp công đoàn phối hợp bồi dưỡng, giới thiệu hàng ngàn đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp. Kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, tập hợp ý kiến của CNVCLĐ để tham mưu, đề xuất với cấp ủy, chính quyền giải quyết thỏa đáng những khó khăn, vướng mắc, góp phần hạn chế việc khiếu nại của công dân, đảm bảo tình hình an ninh trật tự.

Theo đồng chí Trần thị Kim Chung, Tỉnh ủy viên, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh: đạt được những kết quả nêu trên là nhờ sự lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy Đảng, sự phối hợp, hỗ trợ, tạo điều kiện của UBND tỉnh, các sở, ban, ngành, đoàn thể tỉnh, các doanh nghiệp; sự đoàn kết, thống nhất, nỗ lực, phấn đấu của cán bộ công đoàn cấp và toàn thể đoàn viên, người lao động.

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh nhấn mạnh: chặng đường phía trước đang mở ra cho công đoàn nhiều thời cơ, thuận lợi để phát triển, nhưng cũng đan xen không ít khó khăn, thách thức. Vì vậy, các cấp công đoàn tỉnh Trà Vinh quyết tâm đổi mới, sáng tạo, tập trung làm tốt công tác tuyên truyền, vận động, nâng cao lập trường giai cấp, bản lĩnh chính trị, tác phong công nghiệp, ý thức tổ chức kỷ luật của giai cấp công nhân, để CNVCLĐ nhận thức đúng đắn về những cơ hội, thách thức, nâng cao hiểu biết về mối quan hệ giữa lợi ích trước mắt và lâu dài, có trách nhiệm với xã hội, đất nước.

Học tập nâng cao trình độ học vấn, tay nghề; thực hiện tốt nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, CNVCLĐ; chủ động tham gia xây dựng và kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật liên quan đến CNVCLĐ; thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở, đối thoại, thương lượng, ký kết và tổ chức thực hiện thỏa ước lao động tập thể, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Tổ chức và thực hiện tốt các phong trào thi đua yêu nước, nhân rộng các điển hình tiên tiến, tạo động lực cho phong trào thi đua phát triển, quyết tâm hoàn thành tốt nhiệm vu được giao.

“Làm tốt hơn nữa chức năng của mình là cách để các cấp Công đoàn tỉnh Trà Vinh phát huy truyền thống 95 năm vẻ vang của tổ chức Công đoàn Việt Nam, góp phần cùng Đảng bộ và hệ thống chính trị trong tỉnh xây dựng giai cấp công nhân, đội ngũ CNVCLĐ ngày càng lớn mạnh; thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XI và Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam” - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Trần thị Kim Chung khẳng định.

TRÍ DŨNG