Phát huy vai trò của công đoàn trong doanh nghiệp

Công nhân Chi nhánh công ty TNHH May xuất khẩu Hùng Vỹ (Khu Công nghiệp Long Đức) trong giờ làm việc. 

CĐCS Tập đoàn Mỹ Lan phát động thực hiện tốt các phong trào thi đua

CĐCS Tập đoàn Mỹ Lan hiện có 380 ĐVCĐ trên tổng số 585 công nhân lao động. Những năm qua, CĐCS Tập đoàn Mỹ Lan cùng với Công ty tổ chức phát động nhiều phong trào thi đua đạt được nhiều thành tích nổi bật, góp phần hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh.

 Ngay từ đầu năm, Ban Chấp hành CĐCS Tập đoàn Mỹ Lan chủ động phối hợp với Ban Giám đốc Công ty tổ chức hội nghị người lao động đúng quy định, đồng thời phát động các phong trào thi đua trong ĐVCĐ, người lao động, nhất là phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”.

Ban Chấp hành CĐCS thường xuyên nhắc nhở đoàn viên, người lao động tích cực đầu tư, nghiên cứu các giải pháp ứng dụng góp phần nâng cao chất lượng hiệu quả trong sản xuất kinh doanh. Đặc biệt là việc triển khai phát động Chương trình “01 triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”. Theo đó, chỉ tiêu giao giai đoạn 1 là 20 sáng kiến và giai đoạn 2 là 26 sáng kiến. Kết quả, ĐVCĐ thực hiện 184 sáng kiến, đạt 400% so với chỉ tiêu giao.

Cùng với đó, các phong trào phát động thi đua khác được đoàn viên, công nhân, người lao động hưởng ứng tích cực và đạt được nhiều thành tích nổi trội như: giải pháp “Nghiên cứu và sản xuất mực in phun kỹ thuật số Solujet 2770K” đạt giải Nhì “Hội thi sáng tạo kỹ thuật tỉnh Trà Vinh” lần thứ 5 và giải Nhì “Hội thi sáng tạo kỹ thuật toàn quốc” lần thứ 15 (hội thi không có giải Nhất), hội thi “An toàn vệ sinh viên giỏi năm 2019” đạt giải Nhì tập thể và giải Nhì cá nhân, gần đây nhất, năm 2022, công đoàn nhận được giải sản phẩm đạt thương hiệu quốc gia Việt Nam với 02 sản phẩm mực in phun kỹ thuật số Solujet và bao bì đơn lớp, đa lớp, đa chức năng dùng trong ngành thực phẩm Plecopak.

Đồng chí Thạch Bình Thươne, Ủy viên Ban Chấp hành CĐCS Tập đoàn Mỹ Lan cho biết: để nâng cao chất lượng các phong trào thi đua nhằm tăng năng suất lao động, góp phần phát triển sản xuất, kinh doanh, theo tôi, đối với CĐCS cần phối hợp chặt chẽ và tranh thủ sự ủng hộ của Ban Giám đốc Công ty về các điều kiện cần thiết cho việc tổ chức các phong trào thi đua và ký kết giao ước thi đua hàng năm, kết hợp tốt việc tổ chức phong trào thi đua thường xuyên theo năm và các phong trào thi đua đột xuất, ngắn hạn phù hợp với yêu cầu thực tế của DN.

Xây dựng kế hoạch phát động thi đua cụ thể, chi tiết, linh hoạt về hình thức, đảm bảo nội dung, chỉ tiêu thi đua phải cụ thể, thiết thực, có trọng tâm, phù hợp với đặc điểm của DN, gắn với hoạt động sản xuất, kinh doanh của DN, phân công nhiệm vụ cụ thể trong quá trình tổ chức thực hiện. Tuyên truyền, vận động để đoàn viên, người lao động tích cực tham gia các phong trào thi đua, đồng thời quan tâm, tạo điều kiện cho đoàn viên, người lao động phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, khen thưởng kịp thời các giải pháp tương xứng với giá trị làm lợi cho DN.

Ngoài ra, chú trọng công tác sơ kết, tổng kết các phong trào thi đua, phối hợp chặt chẽ và tranh thủ sự hỗ trợ của Ban Giám đốc Công ty về kinh phí để thực hiện tốt công tác biểu dương, khen thưởng đối với các tập thể, cá nhân đạt thành tích cao trong các phong trào thi đua.

Đối với công đoàn cấp trên, tiếp tục hỗ trợ, quan tâm, động viên và đưa ra các mục tiêu, định hướng sáng kiến trong phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo phù hợp với từng công ty, DN. Khen thưởng kịp thời các tổ chức, cá nhân tiêu biểu có đóng góp xuất sắc từ CĐCS giới thiệu theo tháng, quý, năm.

CĐCS Chi nhánh Công ty TNHH May xuất khẩu Hùng Vỹ thực hiện tốt quy chế dân chủ tại nơi làm việc

Hiện CĐCS Chi nhánh công ty TNHH May xuất khẩu Hùng Vỹ có 387 ĐVCĐ trên tổng số 426 công nhân lao động. Những năm qua, việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại DN luôn được lãnh đạo công ty quan tâm thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động.

Đồng chí Ngô Chấn Toàn, Phó Chủ tịch CĐCS Chi nhánh Công ty TNHH May xuất khẩu Hùng Vỹ cho biết: thông qua hội nghị người lao động giúp Ban Chấp hành Công đoàn và người sử dụng lao động nắm bắt được những ý kiến phản ánh, tham gia về tình hình sản xuất kinh doanh, điều kiện làm việc, đời sống, việc làm và các vấn đề liên quan đến quyền lợi, chế độ, chính sách đối với người lao động tại DN, qua đó, đề ra các giải pháp phù hợp trong công tác quản lý, điều hành và giải quyết các chế độ, chính sách liên quan đến người lao động, góp phần tạo mối quan hệ lao động hài hòa ổn định tại DN.

Để thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở tại DN, hàng năm, Ban Chấp hành CĐCS chủ động đề xuất với người sử dụng lao động tổ chức hội nghị người lao động, hội nghị được thực hiện nề nếp, đảm bảo đúng quy trình, quy định. Thông qua hội nghị người lao động giúp cho người lao động biết và hiểu được tình hình sản xuất, kinh doanh của DN, qua đó góp phần chia sẻ khó khăn, cũng như thảo luận, thống nhất các giải pháp khắc phục khó khăn nhằm đẩy mạnh và nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh của DN, góp phần ổn định sản xuất, nâng cao năng suất lao động và chất lượng sản phẩm, cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao thu nhập cho người lao động.

Với đề xuất, kiến nghị của Ban Chấp hành CĐCS trong thời gian qua cho thấy, người sử dụng lao động ngày càng quan tâm hơn đến việc xây dựng quy chế dân chủ và tổ chức hội nghị người lao động. Hội nghị tập trung phát huy dân chủ đóng góp ý kiến của người lao động vào biện pháp thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh, cam kết thực hiện tốt chính sách với người lao động, cải thiện quan hệ lao động. Đặc biệt là giải đáp các ý kiến, phản ánh của đoàn viên, người lao động một cách rõ ràng, cụ thể từng nội dung.

Hàng năm, Ban Chấp hành CĐCS phối hợp với lãnh đạo DN tổ chức rà soát, bổ sung, xây dựng thỏa ước lao động tập thể, tổ chức lấy ý kiến đóng góp của người lao động, trên cơ sở đó, tổ chức hội nghị ký kết thỏa ước lao động tập thể. Chất lượng bản thỏa ước lao động tập thể có nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động, như: tiền lương, định mức lao động, chế độ trả lương, quỹ phúc lợi, quỹ khen thưởng, hỗ trợ tiền xăng xe, nhà trọ, phụ cấp con nhỏ, bữa ăn giữa ca được đưa vào bản thỏa ước lao động tập thể, đảm bảo lợi ích cho người lao động trong quá trình tham gia lao động sản xuất.

Cùng với việc được quan tâm thực hiện một cách bài bản hội nghị người lao động, tham gia đối thoại định kỳ, việc thực hiện các quy chế, quy định, công khai dân chủ, từ đó phát huy tốt vai trò là tổ chức đại diện cho người lao động. Thời gian qua, CĐCS Chi nhánh công ty TNHH May xuất khẩu Hùng Vỹ tổ chức 07 cuộc, có 1.050 lượt người tham dự, tuyên truyền, phổ biến pháp luật và tư vấn pháp luật cho đoàn viên, người lao động, các nội dung liên quan đến quyền, lợi ích của công nhân được rõ thêm, nên không có trường hợp đoàn viên khiếu nại lên cấp trên, góp phần giảm nguy cơ tranh chấp lao động, góp phần tạo mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong DN.

Bài,ảnh: KIM LOAN