Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ngang tầm với yêu cầu nhiệm vụ mới

Đảng viên được bình chọn đại diện cho hơn 45.000 đảng viên toàn Đảng bộ tỉnh dự Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Trà Vinh lần thứ XI, nhiệm kỳ 2020 - 2025.  Ảnh: KIM LOAN

Do vậy, để xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp trong tỉnh đáp ứng yêu cầu phát triển trong tình hình mới, ông Trần Văn Tiến, Phó trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy cho biết: xây dựng đội ngũ cán bộ phải được tiến hành thường xuyên, thận trọng, khoa học, chặt chẽ, hiệu quả, đúng quy trình theo quy định. Đó là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu, là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, trực tiếp là của các cấp ủy, tổ chức đảng mà trước hết là người đứng đầu và cơ quan tham mưu của Đảng, trong đó cơ quan tổ chức, cán bộ là nòng cốt. 

Để đạt được mục tiêu của Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh nhiệm kỳ 2020 - 2025 về công tác cán bộ, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã đề xuất nhiều giải pháp nhiệm vụ chủ yếu để xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp trong tỉnh đáp ứng yêu cầu phát triển trong tình hình mới. Trong đó, nhiệm vụ, giải pháp hàng đầu là phải nâng cao nhận thức, tăng cường giáo dục chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống cho cán đảng viên, cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC). Chú trọng nội dung xây dựng Đảng về đạo đức, truyền thống lịch sử, văn hóa của dân tộc, kết hợp chặt chẽ, hiệu quả đào tạo với rèn luyện từ thực tiễn, đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; thực hiện nghiêm chế độ học tập, bồi dưỡng lý luận chính trị và cập nhật kiến thức mới. Theo đó, ngành Nội vụ của tỉnh cũng thể hiện quyết tâm xây dựng đội ngũ CBCCVC, trước hết là cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp phòng có đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; đủ về số lượng, mạnh về chất lượng, có năng lực tiếp cận khoa học công nghệ hiện đại và làm việc trên môi trường mạng; thật sự tiên phong, gương mẫu, quyết liệt trong tham mưu, trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ, có tư duy đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm vì sự phát triển của Đảng bộ tỉnh và của địa phương, cơ quan, đơn vị.   

Để xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ngang tầm với yêu cầu nhiệm vụ mới, từ nay đến năm 2025, Trà Vinh tiếp tục đổi mới, sắp xếp, kiện toàn các cơ quan chuyên môn, đơn vị sự nghiệp công lập theo đúng quy định. Trên cơ sở đó, bổ sung, hoàn thiện đề án vị trí việc làm, xác định khung năng lực tương ứng, bố trí cán bộ đúng với bằng cấp chuyên môn được đào tạo; trường hợp bố trí chưa đúng, gần đúng chuyên môn mà có năng lực tốt, phải được bồi dưỡng, đào tạo lại. Các trường hợp bố trí không đúng chuyên môn mà không hoàn thành nhiệm vụ, năng lực kém, gây phiền hà, tiêu cực, thiếu gương mẫu trong công tác phải kiên quyết thực hiện chính sách tinh giảm biên chế để tiếp nhận hoặc tuyển dụng nhân tố mới thay thế kịp thời. Phải thực hiện đúng các quy trình, quy định về tuyển dụng công chức, viên chức; lấy vị trí việc làm và khung năng lực làm cơ sở cho việc tuyển dụng; đảm bảo yếu tố cạnh tranh trong thi tuyển, tuyển dụng công chức, viên chức; thực hiện tiếp nhận sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ theo quy định, hướng dẫn của cấp có thẩm quyền; tiếp tục mở rộng, nâng số lượng việc thi tuyển chức danh lãnh đạo cấp sở, cấp phòng sau khi có kết luận của Bộ Chính trị và hướng dẫn của Bộ Nội vụ. Thực hiện tốt công tác quy hoạch, đào tạo và luân chuyển cán bộ, rà soát quy hoạch cán bộ lãnh đạo cấp sở, cấp phòng ngay đầu nhiệm kỳ; trong đó chú ý cơ cấu cán bộ trẻ, nữ, dân tộc và theo hướng mở sang sở, ngành xuống cấp huyện, huyện xuống cấp xã. Trên cơ sở nguồn được quy hoạch có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng theo chức danh để đảm bảo các tiêu chuẩn, điều kiện khi đề bạt, bổ nhiệm. Đồng thời, tham mưu luân chuyển theo quy hoạch để cán bộ kinh qua thực tiễn ở cơ sở theo thời gian quy định.

Cùng với đó, việc đánh giá CBCCVC đúng thực chất, được xem là khâu quan trọng để sàng lọc cán bộ; chống tư tưởng nể nang, bệnh thành tích; đánh giá phải thường xuyên, liên tục, đa chiều, lấy kết quả công việc, sản phẩm cụ thể làm thước đo chủ yếu; đối với người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu và CBCCVC thực thi công vụ, tác nghiệp có liên quan đến người dân, doanh nghiệp, còn phải lấy sự tín nhiệm và hài lòng của người dân, doanh nghiệp về sự phục vụ là một tiêu chí quan trọng trong đánh giá. Qua đánh giá, những cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ, có năng lực nổi trội kịp thời bổ sung quy hoạch, đào tạo, đề bạt cao hơn; thực hiện điều động bố trí công tác khác phù hợp hoặc thực hiện chính sách tinh giản biên chế đối với cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ, năng lực kém.

Cũng theo Sở Nội vụ, cần tiếp tục quan tâm đào tạo về lý luận chính trị, bồi dưỡng kiến thức mới, đào tạo lại trình độ đại học chuyên môn và bồi dưỡng nghiệp vụ theo yêu cầu vị trí việc làm, bồi dưỡng chức danh lãnh đạo, quản lý. Thường xuyên cập nhật, bồi dưỡng kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin đảm bảo cán bộ lãnh đạo, quản lý và chuyên viên làm việc, tác nghiệp thành thạo trên môi trường mạng. Tiến hành đánh giá toàn diện 02 đề án đào tạo sau đại học (Đề án Trà Vinh 100 - đào tạo ở nước ngoài và Đề án Trà Vinh 100 - đào tạo trong nước) để xây dựng Đề án Trà Vinh 100 - đào tạo sau đại học giai đoạn 2020 - 2025, tầm nhìn 2030; tập trung cho các ngành, lĩnh vực có tiềm năng, lợi thế và yêu cầu phát triển của tỉnh nhà, đối với lĩnh vực cần có chuyên gia, nhà khoa học giỏi. Xây dựng chính sách của tỉnh về trọng dụng, đãi ngộ người có tài năng để thu hút, sử dụng, tạo động lực thúc đẩy nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC. 

HÀ THANH